Une nouvelle charte sur la diversité et l'inclusion dans le sport automobile publiée
F1. Une nouvelle charte officielle sur la diversité et l'inclusion (D&I) a été approuvée par les 10 équipes de F1, la Formule 1 et la FIA. Élaborée avec le soutien de la Royal Academy of Engineering, cette charte s'appuie sur le rapport initial de la Commission Hamilton publié en 2021, en collaboration avec Lewis Hamilton.
Cette charte découle des recommandations de ce rapport, appelant le secteur du sport automobile à s'engager à améliorer la diversité et l'inclusion au sein de toutes les organisations. Sa mise en œuvre sera soutenue par Mission 44, la fondation créée par Lewis Hamilton, qui a récemment publié des recherches montrant que les programmes incluant des engagements ou des codes favorisent la responsabilisation.
Une vision pour l'avenir de la F1
Reconnaissant que la diversité est essentielle pour introduire de nouvelles perspectives, stimuler l'innovation et améliorer les performances globales, la Formule 1 a conçu cette charte pour promouvoir une collaboration afin de produire des résultats positifs et durables.
Elle repose sur quatre piliers principaux : permettre à chacun d'accéder, de contribuer et de profiter du sport automobile mondial. Identifier et supprimer les obstacles pour attirer et retenir une diversité de talents, améliorer les pratiques de travail et engager les parties prenantes pour stimuler l'innovation.
Les quatre piliers d'action
Attirer : Encourager les initiatives visant à attirer des groupes sous-représentés et recueillir des données démographiques pour améliorer les pratiques de recrutement.
Retenir : Mettre en place des processus pour atténuer les biais et créer des cultures inclusives favorisant l'épanouissement de la diversité.
Créer : Encourager toutes les perspectives dans la conception et la réalisation des produits et services, et inciter les chaînes d'approvisionnement à adopter cette approche.
Engager : Communiquer l'engagement envers la diversité et l'inclusion avec les parties prenantes, écouter, apprendre et améliorer pour offrir une expérience plus inclusive.
Un engagement collectif renforcé
Un groupe de travail sur la diversité et l'inclusion, incluant des représentants de la F1, de la FIA et des équipes, évoluera en un groupe d'implémentation chargé de projets mesurables avec des indicateurs clés de performance.
Stefano Domenicali, Président & PDG de la F1 a déclaré que : « Notre sport est reconnu pour son excellence et son innovation, et maintenir ces standards exige d'accueillir la diversité des idées et des expériences. La charte est une étape cruciale pour rendre notre sport plus ouvert et diversifié. »
Mohammed Ben Sulayem, Président de la FIA : « La diversification du sport automobile est essentielle à son succès continu. En garantissant des opportunités égales et en augmentant l'accessibilité, cette charte marque une action commune dont je suis fier de faire partie. »
Dr Hayaatun Sillem, PDG de la Royal Academy of Engineering : « Cette charte établit un cadre pour progresser et représente un engagement envers des principes et des actions concrètes. C'est une étape clé dans les efforts continus de la F1 pour améliorer l'accès et la performance. »
Avec cette charte, la F1 franchit une nouvelle étape pour devenir un environnement plus inclusif et diversifié, tout en favorisant des changements significatifs dans le sport automobile mondial.
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